什么是职业？定义和例子

有些人用“职业”这个词来描述他们的谋生手段。例如，你可能会说你的职业是机械师、护士、飞行员或时装设计师。但对许多人来说，职业还涉及实现各种职业目标的所有步骤。它可能包括你一生中从事的每一份工作，这些工作让你获得 定义和例子 了现在的职位。探索职业的完整定义，并获取一些关于职业生涯的建议。

职业定义

要理解职业的定义，可以将其视为一份或一类你 车主数据库 想长期从事的工作。选择正确的职业可以让你更有目标感，并增加你获得个人幸福和职业成功的机会。  

人们选择从事某些职业的各种原因包括：

• 良好的工作与生活平衡
• 兴趣和爱好
• 金融稳定 
• 希望从事能帮助他人的领域 
• 实现终身目标和抱负 
• 理想的工作环境 
• 教育培训所需时间
• 工作和资源的可用性  

职业与工作有何不同？

思考工作和职业之间的区别的一种方式是，工作可以变成职业，但职业通常不会变成工作。工作涉及任何你得到报酬的工作。它可以是临时的， 在 wordpress 中添加自定义评论标题 也可以是长期的。你可能按小时或按年挣工资，你的工作可能有福利，也可能没有福利。另一方面，你的职业包括各种为职业发展而开展的活动，包括工作。 

你也可以从心态的角度来思考工作和职业。例如，你可能认为一份你并不热衷的工作只是满足你基本需求的一种方式。然而，一旦工作成为职业道路的一部分， 手机号码 它就会具有新的价值和意义。

什么是职业道路？

职业道路涉及专业进步的一系列步骤。这些步骤可能涉及教育或培训、工作和经验。

职业道路类型

一般而言，职业路径分为垂直路径和横向路径两种，两种路径有部分重合之处，但也有各自的特点。 

垂直职业道路

当展望职业成功时，许多人会想到垂直职业道路。这条道路包括一系列晋升，以达到更高级或领导职位，承担更大的责任，获得更高的薪水，也称为职业阶梯的提升。您可能还需要额外的培训或教育。 

这些类型的举措可能包括：  

• 接受另一家公司的更高级职位 
• 留在原公司或部门，但担任管理或领导职务，承担更多责任

垂直职业道路的好处包括：

• 更高的工资
• 获得新技能和经验的能力
• 担任领导职务的机会
• 清晰的道路和工作选择 

从人力资源经理职位开始的垂直职业道路示例： 

• 人力资源经理↗人力资源总监↗首席人力资源官

横向职业道路

您可以在不升职的情况下取得职业发展。许多人会进行横向（也称为水平）职业变动，以找到一份令人满意的工作。这些可能包括：

• 接受另一家公司的同一职位
• 留在一家公司但调至不同部门的同等职位
• 留在公司和部门，但调至与当前职位状态相似的新设立的职位  

虽然横向调动通常不会带来更高的薪水或更大的责任，但它有很多好处。横向职业道路的好处包括：

• 在工作中获得新技能的能力
• 有机会体验可能更适合您的不同部门职位
• 在公司内实现更大价值
• 为未来的晋升和垂直调动做好更好的准备

从人力资源经理职位开始的横向职业道路示例： 

• 人力资源经理 → 培训与发展经理 → 另一家公司的培训与发展经理

如何选择适合自己的职业道路

有几种策略可以帮助您选择最适合自己的职业道路。要制定自己的策略，请利用以下提示。

确定你的优势。

了解自己的优势所在有助于确保事业成功。例如，拥有出色的数学技能可以让你从事会计、审计、数据科学、经济学、金融或统计学等职业。

做你喜欢的事。

许多人建议在选择职业道路时要追随自己的热情。考虑列出你喜欢做的活动并探索相关的职业选择。例如，对烹饪的热爱可能会让你从事烹饪职业，而对旅行的热爱可能会让你从事旅游或写作职业。 

要找到自己热衷的职业道路，请考虑以下问题的答案：

• 我宁愿在室内还是室外工作？
• 我最喜欢做什么活动？
• 我喜欢和其他人一起工作，还是更喜欢独自工作？
• 我喜欢做领导者还是追随者？
• 我可以放弃哪些职业选择？
• 我对成功的定义是什么？

考虑一下好处。

各种福利可以使某些职业选择比其他职业更有吸引力。其中包括：

• 健康、牙科和视力保险
• 灵活的工作时间
• 在家工作的选择
• 婴儿出生后的家庭假
• 专业发展 

了解你的交易破坏因素。

了解自己愿意接受什么和不愿意接受什么有助于缩小职业选择范围。要确定哪些因素会影响职业发展，可以问自己以下问题：

• 我想在某个特定的城市或地理位置工作吗？
• 我想为大公司还是小公司工作？
• 薪资重要吗？
• 积极的工作场所和工作文化重要吗？
• 我是否关心工作场所的多样性？

如何提升你的职业生涯

制定计划有助于职业发展。请记住，职业规划不需要一套固定的步骤。您可以随时更改计划。要制定计划，请考虑以下职业发展策略：

• 制定职业目标，并通过制定时间表来确保目标的实现。如有必要，将目标分成小块，以便于实现。 
• 联系您的主管和其他部门负责人以获取有关职业发展机会的信息。 
• 从你的主管、同事或员工那里获取反馈。请他们评估你做得对的地方以及你在工作中可以改进的地方。 

• 利用与职业相关的培训或教育机会。