美国德克萨斯州东区地方法院最近的一项裁决，推翻了美国劳工部 (DOL) 的加班规定，这对小企业来说是一个重大胜利。
该案，即 普莱诺商会等诉劳工部案，得到了美国商会的一份法庭之友陈述的支持，该陈述反对联邦监管范围过大。
背景
劳工部的加班规定旨在将
《公平劳动标准法》（FLSA）规定的豁免员工的最低工资门槛从年薪 35,568 美元（每周 684 美元）提高 小企业胜利 到年薪 58,656 美元（每周 1,128 美元）。这一变化定于 1 月 1 日全面生效，这将要求许多小雇主将其高层员工从受薪员工重新分类为计时工。此外，劳工部的规定计划从 2027 年开始每 3 年增加一次加班员工。美国商会的法庭之友文件强调了工人在小公司工作时如何优先考虑灵活性，以及劳工部的规则如何限制员工的灵活性。
法院的判决
法院同意普莱诺商会和美国商会诉讼 小 顶级电子邮件列表 企业胜利 中心提出的论点，并强调劳工部一刀切的工资结构可能会导致消费者价格上涨，并损害小企业的利益。
启示这一判决不仅被视为普莱诺
商会和小 小企业胜利 企业 如何构建可持续创新生态系统 的胜利，也被视为所有面临联邦过度监管的企业的胜利。它强调了地方、州和国家层面的商会倡导支持自由企业和防止政府不必要的微观管理的政策的重要性。
小企业主的观点
俄亥俄州门托市 总裁兼 uab 目录 首席执行官 是美国商会小企业理事会 成员，严格遵守劳工部的加班规定。他发表了以下声明：
“我为我的公司感到自豪
它帮助养活了 96 名员工的家庭，并为航空航天、核能和生物医学领域的客户生产定制设计的金属波纹管和 小企业胜利 金属管。”“我积极参与美国商会的工作，因为他们反对联邦政府的过度干预。我乐观地认为，这次推翻劳工部对工资率干预的胜利将鼓励其他监管机构在超越其权限并让我作为雇主的生活更加困难之前三思而后行。”