职业转型不同于职业变更。职业转型是指，您可以利用当前的教育、经验和技能，转向符合您目标的新职位。转型时，您可能会改变行业或在当前 成功实现 公司中担任不同的职位。职业变更更为剧烈，通常涉及一套新的技能和职业道路。
职业转变的常见原因
人们出于不同的原因选择职业转型。动机因素可能各不相同——在某些情况下，不止一个因素在起作用。职业转型的常见原因包括：
薪资提高
根据皮尤研究中心 (Pew Research) 的调查，薪资是人们离职的最大原因。2021 年的一项调查显示，37% 的辞职者是因为薪资太低。另有 26% 的人表示，薪资过低是他们决定离职的原因之一，其次是职业发展受限 [ 1 ]。无论你是想增加薪水以支付开支、 ig数据库 养家糊口还是应对不断上升的通货膨胀率，通过职业转型来增加收入都是很常见的。
提高职业满意度
盖洛普公司 (Gallup) 定期跟踪数千家组织的员工敬业度， 对于小型企业来说，品牌知名度是什么？ 其研究表明，只有 32% 的美国劳动力对目前的工作和工作量感到投入或充满热情 [ 2 ]。如果你对工作不投入或不满意，那么你可能需要进行职业转型。
更好的管理
有时，糟糕的管理会促使员工做出改变。也许你觉得自己的工作没有得到认可，或者领导不尊重员工或不包容员工，参与或忽视背叛行为， 手机号码 或者不诚实。所有这些行为都可能促使员工在其他地方寻找新的机会。
时间安排灵活性
疫情迫使公司尝试弹性工作制，现在许多员工喜欢在家办公。无论您是在寻找完全在家办公的远程工作，还是寻找混合工作制（既在办公室内又在办公室外）的工作，对灵活性的需求都可能引发职业转型。
实现职业转型的步骤
如果你有兴趣转行到新职位，你的第一反应可能是在网上搜索工作。虽然这是过程的一部分，但请先尝试自我评估你的兴趣，以评估你想要的工作。从那里，你将研究并列出一份工作必须具备的标准，以满足你的需求。当你寻找新的机会时，你会权衡他们的教育要求以及这可能会如何影响你的生活。当你准备好继续前进时，你可以与同事建立联系，完善你的求职信和简历，并开始申请流程。
让我们更详细地看一下每个步骤。
1.权衡你的优势和技能。
在做出任何决定之前，先评估一下你目前的情况。想想你喜欢这份工作的地方和不喜欢的地方。考虑一下你的技能、优势和兴趣。为了帮助你，你可以问自己以下问题：
- 什么能帮助你起床并渴望去上班？
- 您喜欢什么任务并且希望能够完成更多？
- 薪水和你的整体需求匹配吗？
- 您寻求什么样的工作环境？
- 您希望找到某种特定的管理风格吗？
通过研究这些问题并评估您想要改变的内容，您可以开始规划下一步行动。
2. 研究新的机会或内部调动。
经过完整的自我评估后，您可以开始寻找适合您需求的工作。
研究新机遇
如果您准备在当前工作之外找一份工作，请在网上进行研究。在 Glassdoor、Indeed 和 LinkedIn 等求职网站上搜索职业名称、职位和薪资预期。美国劳工统计局还有一本职业展望手册，可能会有所帮助。了解一下您想从事的新工作以及提供该工作的行业或公司。
除了在线资源外，还请考虑：
- 与担任您感兴趣的职位的同事交谈
- 参加会议和研讨会
- 阅读行业新闻和出版物，了解新趋势和责任
- 与校友联系
考虑内部转移
您可能能够在同一家公司内转变职业方向。与您的经理或人力资源团队成员开始对话，了解与您的技能和兴趣相匹配的新机会。如果没有新工作，请谈谈重新定义您当前的职位，以包括更多您喜欢的日常活动。
通过内部调动，您可能能够保持您的资历和薪水不变，并且无需在新公司寻找和面试新工作。虽然这可能不是每个人都可行的选择，但对于公司来说，留住员工通常比雇用新员工更有利，因此领导层可能会接受您的建议。
3. 列出您的标准。
在寻求任何机会之前，无论是新工作还是内部调动，都要列出必备条件。把这份清单当作你的不可谈判条件。例如，如果你需要加薪 5% 和混合工作时间安排，请列出它们。如果你想排除在某些行业或离家太远的公司工作，请列出它们。在申请任何工作之前，先知道自己想要什么。
4.考虑额外的教育或培训。
在研究过程中，您可能会发现需要获得额外的技能才能实现职业发展。由于职业转型没有职业变化那么剧烈，您可能不需要获得新学位，但在线认证或训练营可以帮助您获得新技能。