萨夫琴科正在绝食抗议指控，她已向欧洲人权法院提起诉讼，指控对她的拘留侵犯了《欧洲人权公约》规定的自由权（第 5 条）和公平审判权（第 6 条）。欧洲人权法院优先考虑了萨夫琴科的初步申请，但于 2 月 10 日拒绝批准萨夫琴科根据第 39 条提出的临时措施请求，迫使俄罗斯立即释放该囚犯。法院反而要求萨夫琴科结束绝食，并要求俄罗斯提供更多有关其拘留的事实。
欧洲委员会议会大会 (PACE) 发布决议
呼吁俄罗斯当局立即释放萨夫琴科和其他被拘留的战俘。根据国际人道法，这一要求引发了许多问题，包括武装冲突的分类和拘留萨夫琴科的依据。寻求调解
Caroline Sheridan 是 Sheridan Worldwide 的执行教练兼调解员。她还是 WhatsApp 号码数据 民事调解委员会的研究员。
Acas 的研究《估计工作场所冲突的成本》显示，英国工作场所冲突的成本每年可能达到近 300 亿英镑。毫无疑问，这是一笔巨大的损失，尤其是在可以避免很大一部分损失的情况下。
我很荣幸能主持 Acas 最近举办的调解商业案例会议的小组讨论。来自学术界和业界的代表一致认为，调解可以改 我是否应申请提前偿还贷款？ 变雇员和雇主对工作纠纷的看法，将调解过程变成一种手段、一种解决方案，而不是最终目的。
业务背景
工作纠纷数量不会在短期内减少。除了员工可能持不同立场的世界事件以及越来越多地使用社交媒体来放大可以 企业对企业数据库 被礼貌地描述为“挑战性”的观点之外，我们还在劳动法方面进行了修改，既有新的（允许从就业第一天开始提出灵活的工作要求），也有拟议的（对不公平解雇权也采取同样的做法）。这两项措施似乎都有可能最大限度地增加早期争吵的可能性，因此培训管理人员处理冲突的时间不会浪费。
经济学家兼记者威尔·赫顿提供的证据表明，英国在国际生产力和福利排名中的下滑至少有一部分是由于员工敬业度水平下降造成的。
最近，英国有许多人因为精神健康问题而失业，或者因为这个原因完全退出了劳动力市场，对此，我并不是唯一一个摇头叹息的人。虽然这远非唯一原因，但很明显，减少与经理或同事的冲突可以大大有助于人们重返工作岗位。正式的申诉程序最终会得出法律解决方案，但调解更有可能带来真正的解决方案。
也许我们目前在领导力发展上已经投入了足够多的资金，现在应该把重点放在提高那些与那些提出抱怨和不满的员工直接“交锋”的低级冲突管理技能上。